In Hamburg zuhause, aber in der ganzen Welt aktiv: Hapag-Lloyd beschäftigt mehr als 14.000 Menschen in 135 Ländern – mit unterschiedlichen Lebensrealitäten. Wir sind überzeugt, dass uns diese Vielfalt in besonderer Weise prägt. Sie ist einer der Eckpfeiler unserer Identität als globales Unternehmen.
Rolf Habben Jansen, CEO of Hapag-Lloyd
“Only with a diverse team will we have all the perspectives on board to be successful – today and tomorrow. That’s why we foster a culture at Hapag-Lloyd in which everyone feels welcome, included and empowered.”
Als international tätiges Schifffahrtsunternehmen haben wir die Möglichkeit – aber auch die Verantwortung – Vorurteile über Kulturen und Grenzen hinweg abzubauen. Wir nutzen unseren Einfluss, um Menschen zu unterstützen, die zu Unrecht benachteiligt werden.
Auch wenn wir zusammen ein Unternehmen bilden, schätzen wir unsere Unterschiede. Wir glauben, dass das Verständnis für Menschen und ihre Hintergründe entscheidend für unser Wachstum als Individuen und als Gemeinschaft ist. Deshalb möchten wir Ihnen einige Personen vorstellen, von denen wir viel über die Wertschätzung von Diversität und gegenseitige Akzeptanz lernen können.
“I get misjudged about my race and ethnicity” – Philippa Arno from California
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“Ich sehe anders” Wir sind Hapag-Lloyd: Kerstin Vogel berichtet aus Hamburg
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“Coming out changed everything” – Tom de Maeyer from Belgium
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We are Hapag-Lloyd: Otto Merelo aus Ecuador
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"Every body type deserves respect” Stephanie Linke from Hamburg
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“Many people are still surprised when I tell them I am gay and married” – Rogerio Carvalho from Brazil
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We are Hapag-Lloyd – Sutee Promsen aus Thailand
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We are Hapag-Lloyd: Lindile Purity Cwele aus Südafrika
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Wir beurteilen unsere Mitarbeitenden und Bewerbenden nach ihrer Qualifikationen, sozialen Kompetenz als auch Leistungsbereitschaft und -fähigkeit. Das Alter spielt dabei keine Rolle. Wir sehen es als Bereicherung für unser Unternehmen an, dass wir Menschen unterschiedlichen Alters beschäftigen. Wir erwarten und unterstützen, dass Mitarbeitende aller Ebenen und jeden Alters auf Augenhöhe miteinander kommunizieren.
Getreu unseres Unternehmenswertes „We Care“ gibt es in unserem Unternehmen keinen Platz für Diskriminierung. Wir fördern und entwickeln unsere Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht und Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, physische und psychische Fähigkeiten, Nationalität, ethnischen und sozio-ökonomischen Hintergrund. Dabei orientieren wir uns am Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) und der Charta der Vielfalt in Deutschland.
Hapag-Lloyd bietet Mitarbeitenden eine große Bandbreite von Möglichkeiten, die dabei helfen, Berufs- und Privatleben zu vereinbaren. Mit unserem hybriden Arbeitsmodell geben wir die Flexibilität, mobil zu arbeiten. Dank unserer verschiedenen Teilzeitarbeitsmodelle können Familie, Beruf und alles, was ihnen sonst noch am Herzen liegt, besser miteinander in Einklang gebracht werden.
Wir integrieren Mitarbeitende mit Behinderungen in unsere betrieblichen Abläufe und das soziale Umfeld im Unternehmen. Das bedeutet auch, dass wir Barrieren bei der gesellschaftlichen Teilhabe und der Ausübung beruflicher Tätigkeiten abbauen. Wir gehen individuell auf die besonderen Bedürfnisse von Menschen mit körperlichen oder geistigen Behinderungen ein und suchen gemeinsam nach Lösungen.
Wir haben das Women@Hapag-Lloyd-Netzwerk und verschiedene individuelle Bildungsangebote eingerichtet, um gleiche Karrierechancen für alle Geschlechter zu schaffen. Unsere LGBTQIA+-Community engagiert sich im Pride@Hapag-Lloyd-Netzwerk. Um die Vielfalt in unserem Unternehmen sichtbarer und verständlicher zu machen, haben wir zahlrreiche Interviewreihen gestartet. Alle Themen rund um Diversity werden vom Diversity@Hapag-Lloyd Projektteam unterstützt.
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