Su solicitud es su propia tarjeta de presentación y nos ayuda a conocerlo como persona. Lo que realmente nos importa es quién es usted como persona: su carácter, su motivación y su disposición para aprender y crecer. Queremos comprender su personalidad y su historia.
La forma más fácil y rápida de postularse para un puesto a bordo es a través de nuestra página de empleo «Trabajar a bordo».
Para verificar si hay vacantes disponibles actualmente, por favor, diríjase a la sección Máquinas y Cubierta, seleccione la trayectoria profesional y el puesto que le interesen y consulte la sección «Solicitar y crecer». En la página de cada puesto, encontrará el formulario de solicitud correspondiente y más información sobre el cargo.
- Descargue el formulario de solicitud de la sección «Solicitar y crecer» del puesto que le interese, complete las tres pestañas y envíe el documento finalizado a: [email protected] .
- Por favor, postúlese siempre directamente para una vacante específica. Esto nos ayuda a evaluar su perfil de acuerdo con los requisitos operativos y de calificación para el puesto en cuestión.
Nuestro equipo revisará su solicitud y se pondrá en contacto con usted para informarle sobre los siguientes pasos del proceso. Dependiendo del puesto, es posible que se le soliciten documentos adicionales durante el proceso de selección.
Ya sea que este sea su primer paso en el sector naviero o que haya soñado con esta carrera durante años, queremos saber de usted. Cada nueva experiencia es una oportunidad para crecer, y su solicitud es el punto de partida de su trayectoria.
Una vez recibida su solicitud, nuestro equipo de Recursos Humanos Marítimos evaluará sus calificaciones, certificados, servicio en el mar y experiencia en relación con los requisitos del puesto vacante y las necesidades operativas de nuestra flota.
Dependiendo del puesto, es posible que nos pongamos en contacto con usted para solicitar información o documentación adicional durante el proceso de evaluación.
Si su perfil cumple con los requisitos del puesto, se le invitará a una primera entrevista, que por lo general se lleva a cabo de manera virtual a través de MS Teams junto con representantes de Recursos Humanos Marítimos y de Administración de la Flota.
Para los puestos de oficiales superiores, el proceso incluye además una evaluación psicológica como parte del proceso de selección general.
Lo primero es lo primero: le rogamos que revise los detalles de la entrevista y confirme su disponibilidad.
Le recomendamos que se familiarice con anticipación con el uso de MS Teams, la herramienta que utilizamos para las entrevistas virtuales. Le aconsejamos que participe en la entrevista en un entorno tranquilo donde pueda sentirse relajado y concentrado. Si es necesario, los audífonos pueden ayudarle a bloquear cualquier ruido.
- ¿Por qué le gustaría trabajar en Hapag-Lloyd?
- ¿Qué es lo que hace que este puesto le resulte interesante?
- ¿En qué áreas de requisitos ya puede demostrar experiencia previa relevante (por ejemplo, de sus estudios u otras actividades prácticas)? ¿Qué le gustaría aprender durante su trayectoria con nosotros?
- ¿Qué le gustaría saber sobre el puesto, el equipo, el departamento y/o Hapag-Lloyd?