Su solicitud es su tarjeta de presentación personal y nos ayuda a conocerlo como individuo. Lo que realmente nos importa es quién es usted como persona: su carácter, su motivación y su disposición para aprender y crecer. Queremos comprender su personalidad y su historia.
Cómo postularse
La forma más sencilla y rápida de postularse es en línea a través de nuestro portal de empleo, donde podrá encontrar todas las vacantes actuales. La mayoría de nuestras vacantes no tiene plazos fijos de postulación, por lo que le recomendamos que se postule tan pronto como encuentre un puesto que le interese.
¿Quién puede postularse?
Ya sea que esté iniciando su carrera profesional o que ya cuente con experiencia en el sector, lo invitamos a postularse. Valoramos a las personas motivadas que tienen ganas de aprender y desarrollar sus habilidades. Cada nueva experiencia es una oportunidad para crecer, y su postulación es el punto de partida de su trayectoria.
Su solicitud es el inicio de su trayectoria con nosotros, y estamos listos para conocerlo. Antes de enviar su solicitud, le recomendamos que se tome un tiempo para prepararse. Esto le ayudará a presentar su experiencia y sus calificaciones de la mejor manera posible.
Lista de verificación:
- Revise los requisitos del puesto
- Actualice su currículum
- Prepare ejemplos relevantes de su experiencia
- Verifique su disponibilidad y elegibilidad
- Envíe todos los documentos requeridos a través del portal de empleo (agregue cualquier documento adicional que se requiera para el puesto específico)
Solicitudes espontáneas
Con el fin de garantizar un proceso de selección justo y estructurado para todos los candidatos, solo se procesarán las solicitudes correspondientes a ofertas de empleo específicas. Lamentablemente, no podemos procesar solicitudes espontáneas. Para evitar perder oportunidades laborales adecuadas, le recomendamos suscribirse a nuestro boletín de empleo. Este le ofrece actualizaciones periódicas sobre nuevas oportunidades profesionales en Hapag-Lloyd. Las ofertas de empleo actuales se pueden encontrar en nuestro portal de empleo.
Proceso de entrevista
Paso 1: Preselección
- Revisaremos minuciosamente su CV para evaluar en qué medida su experiencia, sus logros y sus habilidades se ajustan a los requisitos del puesto. ¿Cumple con los requisitos? Recibirá una invitación por correo electrónico de nuestro equipo de Adquisición de Talento, que incluirá un enlace a una primera entrevista (por lo general, virtual) a través de MS Teams. Asegúrese de confirmar la hora de la reunión propuesta.
Paso 2: Primera entrevista
- En su primera entrevista, se reunirá con al menos una persona de contacto del departamento y un reclutador: esta es nuestra oportunidad de conocerlo como persona y la suya de obtener más información sobre su posible futuro departamento, equipo y lo que hace que Hapag-Lloyd sea único.
Paso 3: Segunda entrevista
- Si la primera entrevista resulta satisfactoria y dependiendo del puesto, es muy probable que se le invite a una segunda entrevista (por lo general, en persona), la cual suele incluir un caso práctico específico del puesto. Su reclutador le enviará por correo electrónico con anticipación la información necesaria para prepararse adecuadamente. Dependiendo de la ubicación para la que se postule, es posible que haya una entrevista adicional después de la segunda entrevista.
Paso 4: Decisión
- Le comunicaremos nuestra decisión final una vez que haya concluido el proceso de selección. Si decidimos seguir adelante, discutiremos con usted los siguientes pasos. De lo contrario, le informaremos de nuestra decisión y con gusto le proporcionaremos comentarios más detallados si así lo solicita.
Consejos
Le recomendamos que se familiarice con anticipación con el uso de MS Teams, la herramienta que utilizamos para las entrevistas virtuales. Le aconsejamos que realice esta entrevista en un entorno tranquilo donde pueda sentirse relajado y concentrado. Si es necesario, los audífonos pueden ayudarle a aislarse del ruido.
Las siguientes preguntas pueden ayudarle a prepararse para su entrevista:
- ¿Por qué le gustaría trabajar en Hapag-Lloyd?
- ¿Qué es lo que hace que este puesto le resulte interesante?
- ¿En qué áreas de requisitos ya puede demostrar experiencia previa relevante (por ejemplo, de sus estudios u otras tareas prácticas)?
- ¿Qué le gustaría aprender durante su trayectoria con nosotros? ¿Qué le gustaría saber sobre el puesto, el equipo, el departamento y/o Hapag-Lloyd?