Hay momentos que todos los marineros recuerdan con cariño:
Subir a un barco por primera vez —un barco que se convertiría en su segundo hogar durante los siguientes meses—, gobernar el barco por el Elba hacia el Mar del Norte como timonel, atravesar el Canal de Suez y el Canal de Panamá, y contemplar el horizonte de Nueva York por primera vez.
Si desea vivir estos momentos en persona y le interesa, por ejemplo, en cómo se carga y descarga un barco en un puerto de vanguardia como el de Singapur, qué tareas implica un motor diésel de más de 90 000 caballos de fuerza y qué se debe tener en cuenta al dirigir con precisión un barco de más de 300 metros de eslora hacia el muelle, entonces un programa de capacitación marítima es exactamente lo que necesita.
Puede enviarnos su solicitud por correo electrónico o por correo postal. Si la envía por correo electrónico, el tamaño del archivo adjunto no debe exceder los 2 MB.
- Hapag-Lloyd AG
- Recursos Humanos Marítimos
- Sr. Erik Hirsch
- Ballindamm 25
- 20095 Hamburgo
- Correo electrónico: [email protected]
- Información personal
- Formación académica (en orden cronológico inverso)
- Experiencia laboral (en orden cronológico inverso)
- Cursos de capacitación o educación continua completados
- Otros: idiomas, pasatiempos, habilidades especiales
Sí, lamentablemente, su solicitud no puede ser procesada sin una copia de su certificado de navegabilidad (véase también más arriba). Puede encontrar más información sobre el certificado de navegabilidad aquí.
Puede obtener información general sobre la capacitación marítima a través de la autoridad competente, la Berufsbildungsstelle Seeschifffahrt e.V..
La capacitación a bordo de un barco es un entorno de entrenamiento único. Trabajará codo a codo con unas veinte personas —a la mayoría de las cuales no conocerá al principio— durante un máximo de cuatro meses. Esto requiere una buena dosis de espíritu de equipo y, en ocasiones, saber aguantar las críticas.
Carta de presentación personal (declaración de intenciones)Currículum vitaeÚltimos dos expedientes académicosAptitud para la navegación:Capacitación como ingeniero naval: servicio en cubierta y en sala de máquinasCapacitación como TOA: solo servicio en sala de máquinasCapacitación como NOA: solo servicio en cubiertaTítulo profesional (si ya se ha completado la capacitación)Certificado(s) de pasantía
Su carta de presentación no debe limitarse a ser una simple lista de su trayectoria profesional, sino que debe reflejar quién es usted como persona. El objetivo es que podamos hacernos una idea clara de qué es lo que lo motiva a postularse para este programa de capacitación único y de cómo puede aportar sus fortalezas en este contexto. También nos interesan su experiencia previa y sus habilidades sociales, ya sea una licencia de navegación, la restauración de motocicletas clásicas o su participación activa en un club deportivo.
Aproximadamente un año antes de la fecha de inicio, revisamos todos los documentos de postulación y programamos el proceso de pruebas y las entrevistas. Recibirá una respuesta de nuestra parte a más tardar con nueve meses de anticipación, junto con una invitación a una entrevista o a un centro de evaluación, si corresponde. Sin embargo, en algunos casos excepcionales, es posible que aún haya puestos de capacitación disponibles más adelante, por lo que le recomendamos que presente su solicitud incluso con poca antelación.
Así es como funciona el proceso de solicitud con nosotros
¿Encontró su puesto ideal en nuestro portal de empleo? Excelente. Esperamos recibir su solicitud en línea completa o que se comunique con nosotros por teléfono. También puede suscribirse a nuestras alertas de empleo para mantenerse informado sobre nuevas vacantes.
Si su perfil se ajusta a nuestras expectativas, lo invitaremos a una entrevista. Se reunirá con al menos una persona de contacto del departamento. Esta es su oportunidad para conocer mejor a Hapag-Lloyd, al equipo y sus futuras tareas.
Si todo está en orden, recibirá una oferta de contrato. Aclararemos todas las dudas que tenga y le brindaremos apoyo hasta su primer día de trabajo.
Si tiene alguna pregunta, puede ponerse en contacto con la persona que figura en la publicación de la vacante.
Puede prepararse para su entrevista con preguntas como estas:
- ¿Por qué desea trabajar en Hapag-Lloyd?
- ¿Qué le atrajo de este puesto?
- ¿En qué ámbitos cuenta con experiencia relevante?
- ¿Por qué le interesa este departamento?
- ¿Qué le gustaría aprender?
- ¿Qué preguntas tiene para nosotros?
Cómo comenzar su aprendizaje
Sí. Hapag-Lloyd se encargará de su inscripción en una escuela de formación profesional o en una universidad una vez que haya firmado su contrato.
Hapag-Lloyd no ofrece apoyo directo para el alojamiento. Sin embargo, durante la reunión de bienvenida, los futuros aprendices intercambian información sobre departamentos compartidos y habitaciones disponibles. Esto ha dado lugar a varios arreglos de convivencia en el pasado. Además, existen diversas plataformas en línea que pueden ayudarle a encontrar alojamiento.
Ofrecemos capacitación con el objetivo de establecer una colaboración a largo plazo. Una vez que haya completado con éxito su programa de aprendizaje y haya alcanzado los niveles de desempeño requeridos, existirán buenas oportunidades para continuar su carrera profesional con nosotros, incluso a nivel internacional.