Votre candidature est votre carte de visite personnelle ; elle nous aide à mieux vous connaître en tant qu’individu. Ce qui compte vraiment pour nous, c’est qui vous êtes en tant que personne : votre personnalité, votre dynamisme, votre volonté d’apprendre et de vous épanouir. Nous souhaitons comprendre votre personnalité et votre parcours.
Comment postuler
Le moyen le plus simple et le plus rapide de postuler est de le faire en ligne via notre portail d'emploi, où vous trouverez toutes les offres d'emploi actuelles. La plupart de nos offres d'emploi n'ont pas de date limite de candidature fixe ; nous vous encourageons donc à postuler dès que vous trouvez un poste qui vous intéresse.
Qui peut postuler ?
Que vous soyez en début de carrière ou que vous disposiez déjà d'une expérience dans le secteur, nous vous encourageons à postuler. Nous apprécions les personnes motivées, avides d'apprendre et désireuses de développer leurs compétences. Chaque nouvelle expérience est une occasion d'évoluer, et c'est par votre candidature que commence votre parcours.
Votre candidature marque le début de votre parcours à nos côtés, et nous sommes impatients de faire votre connaissance. Avant de soumettre votre candidature, nous vous recommandons de prendre le temps de vous préparer. Cela vous aidera à présenter votre expérience et vos qualifications sous leur meilleur jour.
Liste de contrôle :
- Passez en revue les exigences du poste
- Mettez à jour votre CV
- Préparez des exemples pertinents illustrant votre expérience
- Vérifiez vos disponibilités et votre éligibilité
- Envoyez tous les documents requis via le portail de recrutement (ajoutez tout document supplémentaire requis pour le poste concerné)
Candidatures spontanées
Afin de garantir un processus de sélection équitable et structuré pour tous les candidats, seules les candidatures répondant à des offres d'emploi spécifiques seront traitées. Malheureusement, nous ne pouvons pas traiter les candidatures spontanées. Afin de ne manquer aucune opportunité d'emploi adaptée, nous vous recommandons de vous abonner à notre newsletter dédiée à l'emploi. Elle vous informe régulièrement des nouvelles opportunités de carrière chez Hapag-Lloyd. Vous trouverez les offres d'emploi actuelles sur notre portail de recrutement.
Déroulement de l'entretien
Étape 1 - Présélection
- Nous examinerons attentivement votre CV afin d'évaluer dans quelle mesure votre expérience, vos réalisations et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Votre profil correspond ? Vous recevrez alors un e-mail de notre équipe de recrutement contenant un lien vers un premier entretien (généralement en ligne) via MS Teams. Veuillez confirmer l'horaire proposé pour cet entretien.
Étape 2 – Premier entretien
- Lors de votre premier entretien, vous rencontrerez au moins un interlocuteur du service concerné et un recruteur. Ce sera pour nous l’occasion de faire votre connaissance, et pour vous, d’en savoir plus sur votre futur service et votre future équipe, ainsi que sur ce qui fait la singularité d’Hapag-Lloyd.
Étape 3 - Deuxième entretien
- Si le premier entretien se déroule de manière satisfaisante et en fonction du poste, vous serez très probablement convoqué(e) à un deuxième entretien (généralement en présentiel), qui comprend souvent une étude de cas spécifique au poste. Les informations nécessaires à une bonne préparation vous seront communiquées à l’avance par e-mail par votre recruteur. Selon le lieu pour lequel vous postulez, un entretien supplémentaire pourra avoir lieu après le deuxième entretien.
Étape 4 – Décision
- Nous vous ferons part de notre décision finale une fois le processus de recrutement terminé. Si nous décidons de poursuivre la procédure, nous discuterons avec vous des prochaines étapes. Dans le cas contraire, nous vous informerons de notre décision et nous nous ferons un plaisir de vous fournir des commentaires plus détaillés sur simple demande.
Conseils
Nous vous recommandons de vous familiariser au préalable avec l'utilisation de MS Teams, que nous utilisons pour les entretiens en ligne. Nous vous conseillons de mener cet entretien dans un environnement calme où vous pourrez vous sentir détendu(e) et concentré(e). Si nécessaire, un casque peut vous aider à faire abstraction des bruits extérieurs.
Les questions suivantes peuvent vous aider à vous préparer à votre entretien :
- Pourquoi souhaitez-vous travailler chez Hapag-Lloyd ?
- En quoi ce poste vous intéresse-t-il ?
- Dans quels domaines pouvez-vous déjà justifier d’une expérience pertinente (par exemple, acquise lors de vos études ou d’autres missions pratiques) ?
- Qu’aimeriez-vous apprendre au cours de votre parcours chez nous ? Que souhaiteriez-vous savoir sur le poste, l’équipe, le service et/ou Hapag-Lloyd ?