Sua candidatura é o seu cartão de visita pessoal e nos ajuda a conhecê-lo como indivíduo. O que realmente importa para nós é quem você é como pessoa. Seu caráter. Sua motivação. Sua disposição para aprender e crescer. Queremos compreender sua personalidade e sua história.
A maneira mais fácil e rápida de se candidatar a uma vaga a bordo é por meio de nossa página de carreiras Trabalhar a Bordo.
Para verificar se há vagas disponíveis no momento, acesse a seção “Engine & Convés, selecione a carreira e o cargo de seu interesse e consulte a seção “Candidatar-se e Crescer”. Em cada página de vaga, você encontrará o formulário de candidatura correspondente e mais informações sobre a função.
- Faça o download do formulário de candidatura na seção “Candidatar-se e Crescer” da vaga de seu interesse, preencha todas as três abas e envie o documento finalizado para: [email protected] .
- Por favor, candidate-se sempre diretamente a uma vaga específica. Isso nos ajuda a analisar seu perfil de acordo com os requisitos operacionais e de qualificação para o respectivo cargo.
Nossa equipe analisará sua candidatura e entrará em contato com você a respeito das próximas etapas do processo. Dependendo do cargo, documentos adicionais poderão ser solicitados durante o processo de recrutamento.
Seja este o seu primeiro passo no setor de navegação ou se você já sonha com essa carreira há anos, queremos ouvir de você. Cada nova experiência é uma oportunidade de crescimento, e sua candidatura é o ponto de partida da sua jornada.
Após o recebimento de sua candidatura, nossa Equipe de Recursos Humanos Marítimos analisará suas qualificações, certificados, tempo de serviço no mar e experiência em relação aos requisitos da vaga e às necessidades operacionais de nossa frota.
Dependendo do cargo, poderemos entrar em contato com o(a) senhor(a) para solicitar informações ou documentação adicional durante o processo de análise.
Caso seu perfil atenda aos requisitos do cargo, o(a) senhor(a) será convidado(a) para uma primeira entrevista, geralmente realizada virtualmente por meio do MS Teams, juntamente com representantes do Departamento de Recursos Humanos da Marinha e da Administração da Frota.
Para cargos de Oficial Sênior, o processo inclui, adicionalmente, uma avaliação psicológica como parte do processo de seleção geral.
Antes de mais nada: por favor, analise os detalhes da entrevista e confirme sua disponibilidade.
Recomendamos que se familiarize com antecedência com o uso do MS Teams, que utilizamos para entrevistas virtuais. Nosso conselho é que participe da entrevista em um ambiente silencioso, onde possa se sentir relaxado e concentrado. Se necessário, fones de ouvido podem ajudar a bloquear ruídos.
- Por que o(a) senhor(a) gostaria de trabalhar na Hapag-Lloyd?
- O que torna essa função interessante para o(a) senhor(a)?
- Em quais áreas de qualificação o(a) senhor(a) já pode comprovar experiência prévia relevante (por exemplo, proveniente de seus estudos ou de outras atividades práticas)? O que o(a) senhor(a) gostaria de aprender durante sua trajetória conosco?
- O que o(a) senhor(a) gostaria de saber sobre a função, a equipe, o departamento e/ou a Hapag-Lloyd?