Sua candidatura é o seu cartão de visita pessoal e nos ajuda a conhecê-lo como indivíduo. O que realmente importa para nós é quem você é como pessoa. Seu caráter. Sua motivação. Sua disposição para aprender e crescer. Queremos compreender sua personalidade e sua história.
Como se candidatar
A maneira mais fácil e rápida de se candidatar é online, por meio do nosso portal de empregos, onde você encontrará todas as vagas disponíveis no momento. A maioria das nossas vagas não possui prazos fixos para inscrição; portanto, recomendamos que você se candidate assim que encontrar uma função que seja do seu interesse.
Quem pode se candidatar?
Quer você esteja apenas iniciando sua carreira ou já tenha experiência no setor, incentivamos você a se candidatar. Valorizamos pessoas motivadas e ansiosas por aprender e desenvolver suas habilidades. Cada nova experiência é uma oportunidade de crescimento, e é com a sua candidatura que sua jornada começa.
Sua candidatura é o início de sua jornada conosco, e estamos prontos para conhecê-lo. Antes de enviar sua candidatura, recomendamos que reserve um tempo para se preparar. Isso o ajudará a apresentar sua experiência e qualificações da melhor maneira possível.
Lista de verificação:
- Analise os requisitos da vaga
- Atualize seu currículo
- Prepare exemplos relevantes de sua experiência
- Verifique sua disponibilidade e elegibilidade
- Envie todos os documentos exigidos pelo portal de vagas (adicione quaisquer documentos adicionais exigidos para a vaga específica)
Candidaturas espontâneas
Para garantir um processo de seleção justo e estruturado para todos os candidatos, somente serão analisadas as candidaturas a vagas específicas. Infelizmente, não podemos processar candidaturas espontâneas. Para evitar perder oportunidades de emprego adequadas, recomendamos que se inscreva em nosso boletim informativo de vagas. Ele fornece atualizações regulares sobre novas oportunidades de carreira na Hapag-Lloyd. As vagas atuais podem ser encontradas em nosso portal de empregos.
Processo de entrevista
Etapa 1 – Triagem
- Analisaremos cuidadosamente seu currículo para avaliar como sua experiência, suas conquistas e suas habilidades se alinham aos requisitos da vaga. Você se encaixa no perfil? Você receberá um convite por e-mail de nossa equipe de Aquisição de Talentos, incluindo um link para uma primeira entrevista (geralmente virtual) pelo MS Teams. Certifique-se de confirmar o horário proposto para a reunião.
Etapa 2 – Primeira entrevista
- Na sua primeira entrevista, o(a) senhor(a) se reunirá com pelo menos um representante do departamento e um recrutador – essa é a nossa oportunidade de conhecê-lo(a) como pessoa e a sua de saber mais sobre seu possível futuro departamento, equipe e o que torna a Hapag-Lloyd única.
Etapa 3 – Segunda entrevista
- Caso a primeira entrevista seja bem-sucedida e dependendo do cargo, é muito provável que o(a) senhor(a) seja convidado(a) para uma segunda entrevista (geralmente presencial), que frequentemente inclui um estudo de caso específico para a função. As informações necessárias para uma boa preparação serão enviadas por e-mail pelo seu recrutador com antecedência. Dependendo do local para o qual o(a) senhor(a) está se candidatando, poderá haver uma entrevista adicional após a segunda entrevista.
Etapa 4 – Decisão
- Informaremos a nossa decisão final assim que o processo de recrutamento for concluído. Caso decidamos avançar, discutiremos as próximas etapas com o(a) senhor(a). Caso contrário, informaremos a decisão e teremos prazer em fornecer um feedback mais detalhado, mediante solicitação.
Dicas
Recomendamos que se familiarize com antecedência com o uso do MS Teams, que utilizamos para as entrevistas virtuais. Nosso conselho é que realize essa entrevista em um ambiente silencioso, onde possa se sentir relaxado e concentrado. Se necessário, fones de ouvido podem ajudar a bloquear ruídos.
As perguntas a seguir podem ajudá-lo a se preparar para a entrevista:
- Por que o(a) senhor(a) gostaria de trabalhar na Hapag-Lloyd?
- O que torna a função interessante para o(a) senhor(a)?
- Em quais áreas de exigências o(a) senhor(a) já pode demonstrar experiência prévia relevante (por exemplo, de seus estudos ou de outras atividades práticas)?
- O que você gostaria de aprender durante sua trajetória conosco? O que você gostaria de saber sobre a função, a equipe, o departamento e/ou a Hapag-Lloyd?