Es ist erklärte Politik von Hapag-Lloyd, interne und externe Regeln und Vorschriften einzuhalten, wie z.B. die Globale Ethikrichtlinie von Hapag-Lloyd, Gesetze zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption, das Wettbewerbsrecht, relevante Embargo- und Sanktionsbestimmungen. Wir bei Hapag-Lloyd sind uns auch unserer Verantwortung bewusst, die Menschenrechte zu respektieren, unsere sozialen und ökologischen Verpflichtungen zu erfüllen und jegliche Art von Menschenrechtsverletzungen sowohl innerhalb unseres Konzerns als auch entlang unserer Lieferketten zu verhindern.
Hapag-Lloyd pflegt eine "Speak Up"-Kultur und ermutigt seine Mitarbeitenden, Lieferanten und alle Beteiligten innerhalb und außerhalb von Hapag-Lloyd, diesen Ansatz zu unterstützen, indem sie jedes tatsächliche oder potenzielle nicht konforme, unethische oder rechtswidrige Verhalten melden. Hapag-Lloyd hat eine interne Whistleblower- und Non-Retaliation-Policy eingeführt, um ein vertrauenswürdiges System mit angemessenem Schutz für jeden zu schaffen, der ein Compliance-bezogenes Anliegen mitteilen möchte. Damit wird sichergestellt, dass alle gemeldeten Anliegen auf objektive, faire, zeitnahe und vertrauliche Weise behandelt werden.
Die Speak Up Line ist ein unabhängiger, sicherer Meldekanal, der allen externen und internen Parteien* zur Verfügung steht und anonyme Meldungen ermöglicht**.
Klicken Sie hier, um die Speak Up Line aufzurufen:
* Wenn Sie Mitarbeiter:innen von Hapag-Lloyd sind, empfehlen wir Ihnen, Bedenken über den Kanal zu melden, mit dem Sie sich am wohlsten fühlen, z. B. über Ihren Vorgesetzten, den lokalen oder regionalen Compliance-Beauftragten, das Global Compliance Team oder die Speak Up Line.** Die Speak Up Line ermöglicht eine anonyme Meldung, vorbehaltlich der lokalen Vorschriften und Regelungen für Whistleblowing. Bitte beachten Sie, dass die lokalen Gesetze die Offenlegung der Identität von Personen vorschreiben können, die an der Meldung eines Vorfalls beteiligt sind. Insbesondere kann es erforderlich sein, die Identität des Meldenden offenzulegen, wenn die Meldung nicht anonym erfolgt ist. Eine solche Pflicht zur Offenlegung von Informationen über den Whistleblower kann sich insbesondere aus einer gesetzlichen Pflicht zur Information der betroffenen Person gemäß Art. 14 der EU-DSGVO oder anderen anwendbaren Gesetzen zum Datenschutz ergeben.